Katariina Ratia: Osake 10 vuotta luottamuksen, yhteistyön ja osaamisen rakentajana

Tampereen kaupunkiseudun kunnat ovat kehittäneet kasvatus-, ohjaus- ja opetusalan henkilöstönsä osaamista ainutlaatuisella Osake-toimintamallilla jo kymmenen vuoden ajan. Vuosi 2026 on Osakkeelle merkittävä merkkipaalu, sillä juhlimme toiminnan ensimmäistä vuosikymmentä! Ja oikeammin jo enemmän – ennen vuotta 2016 seudullista osaamisen kehittämistä tehtiin hankerahoituksen turvin. Vuoden aikana pääsette tutustumaan Osakkeen työhön eri näkökulmista: vaiheisiin ja tuloksiin sekä tarinoihin siitä, mitä kaikkea Osakkeen arjessa ja taustalla tapahtuu.

Osaamisen kehittämistä seudun yhteistyönä

Osake on Tampereen kaupunkiseudun kuntien yhdessä tuottama osaamisen kehittämispalvelu kasvatus-, ohjaus- ja opetusalan henkilöstölle. Toiminnan taustalla on selkeä ohjausmalli, jonka avulla varmistetaan, että palvelut vastaavat sekä kuntien strategisiin tavoitteisiin että ajankohtaisiin kehittämistarpeisiin.

Käytännössä mukana toimintaa kehittämässä on ammattilaisia kaikista Tampereen kaupunkiseudun kunnista. Vastaavanlaista kuntien itsensä tuottamaa osaamisen kehittämisen mallia ei Suomessa löydy. Yhteistyö mahdollistaa sen, että palvelut voidaan toteuttaa laadukkaasti ja kustannustehokkaasti sekä tarjota tasavertaisesti kaikkien kuntien käyttöön. Tämä antaa henkilöstölle tasapuoliset mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen riippumatta siitä, missä kunnassa he työskentelevät.

Toimivan seudullisen verkoston ylläpitäminen vaatii kuitenkin enemmän kuin rakenteita. Se edellyttää luottamusta, yhteistä tahtotilaa ja uskoa siihen, että yhteistyöllä saavutetaan enemmän kuin yksin tekemällä. Kunnat ovat sitoutuneet Osakkeen toimintaan, ja päätöksenteko on avointa, tavoitteet yhteisiä ja toiminta läpinäkyvää.

Luottamus on yhteistyön perusta

Luottamus näkyy Osakkeen toiminnassa monella tasolla. Sitä tarvitaan kuntien johdon välillä, kun yhteisiä tavoitteita asetetaan ja resursseja suunnataan. Sitä tarvitaan eri kuntien asiantuntijoiden välillä, kun osaamista, kokemuksia ja hyviä käytäntöjä jaetaan yli toimialojen ja kuntarajojen. Sitä tarvitaan myös verkostojen ja yhteistyökumppaneiden kanssa, jotta alueellinen ja kansallinen osaaminen saadaan yhteiseen käyttöön.

Kun varhaiskasvatuksen, opetuksen, ohjauksen, johtamisen ja yhteistyöverkostojen ammattilaiset jakavat osaamistaan avoimesti, toisilta oppimisesta tulee luonteva osa arkea. Seudullinen yhteistyö rakentuu lopulta ihmisistä. Luottamus syntyy kohtaamisissa, vuorovaikutuksessa ja kokemuksissa siitä, että jokaisen asiantuntemusta arvostetaan.

Juuri tästä on kyse Osakkeen toiminnassa. Luottamus ja keskinäinen kunnioitus synnyttävät yhteistyötä, yhteistyö synnyttää osaamista ja osaaminen rakentaa parempia palveluita. Näin syntyy vaikuttavuutta, joka hyödyttää koko kaupunkiseutua. Tämä ketju on ollut Osakkeen toiminnan perusta jo vuosikymmenen ajan, ja sen varaan rakennetaan myös tulevaisuutta.

Työ, jossa oppiminen ei lopu

Omasta näkökulmastani Osakkeen työssä parasta on se, että mikään päivä ei ole samanlainen. Työ tarjoaa mahdollisuuden tehdä töitä hyvin erilaisten teemojen parissa ja kohdata laajan joukon osaajia varhaiskasvatuksesta opetukseen, ohjaukseen ja johtamiseen. Me Osakkeella olemme osaamisen kehittämisen ammattilaisia, mutta samalla saamme jatkuvasti oppia myös toisiltamme ja laajoilta verkostoiltamme. Juuri yhteistyö ja verkostot tekee tästä työstä sekä merkityksellistä että mielenkiintoista.

Osakkeen ensimmäiset kymmenen vuotta ovat osoittaneet, mitä voidaan saavuttaa, kun kunnat sitoutuvat yhteisiin tavoitteisiin ja luottavat toistensa osaamiseen. Juhlavuoden aikana palaamme hetkiin, jotka ovat muovanneet Osaketta, nostamme esiin yhteistyön tekijöitä ja avaamme niitä käytännön ratkaisuja, joiden ansiosta seudullinen osaamisen kehittäminen on kasvanut valtakunnallisesti ainutlaatuiseksi toimintamalliksi. Samalla katsomme eteenpäin. Seuraavaa vuosikymmentä rakennetaan edelleen yhteistyön, luottamuksen ja yhteisen oppimisen varaan.

Palvelupäällikkö

Katariina Ratia